O `lay-off` consiste na redução temporária dos períodos normais de trabalho ou suspensão dos contratos de trabalho efetuada por iniciativa das empresas, durante um determinado tempo, devido a motivos de mercado, motivos estruturais ou tecnológicos ou catástrofes ou outras ocorrências que tenham afetado gravemente a atividade normal da empresa. No recrutamento de novos talentos importa assegurar que as pessoas sentem que estão no centro das nossas ações, que entendam o "porquê" e o "que" faz da nossa empresa um excelente sítio para trabalhar. Penso que cada momento traz os seus desafios, e na liderança dos recursos humanos temos de ser capazes de, por um lado, conseguir responder às necessidades de recrutamento da empresa, e por outro, ir ao encontro das diferentes necessidades ao longo do ciclo de vida do colaborador. No caso da Bosch em Braga, vamos sem dúvida manter a forte aposta nos projetos de inovação que nos permitem criar conhecimento e tecnologias que se traduzem em inovações mundiais e em soluções para a mobilidade do futuro.
- "Permite-nos ainda mostrar a parte da tecnologia que desenvolvemos na Bosch em Braga, proporcionando também aos candidatos a oportunidade de interagirem e colocarem questões às nossas equipas" que trabalham na área da mobilidade conectada e autónoma.
- O nosso cliente é uma empresa renomada na indústria da pasta de papel e cartão e encontra-se …
- O evento de recrutamento irá decorrer nos dias 12 e 13 de novembro, em Braga, e os participantes poderão sair já com uma proposta de trabalho.
- Este estágio, na função de Product Manager, numa área fora da minha zona de conforto, tem sido uma experiência de crescimento sustentável que me tem permitido desenvolver competências e descoberto novas valências.
- No recrutamento de novos talentos importa assegurar que as pessoas sentem que estão no centro das nossas ações, que entendam o "porquê" e o "que" faz da nossa empresa um excelente sítio para trabalhar.
Vamos crescer juntos.
Uma palavra de agradecimento à Sara que é incansável, dedicada e super profissional indo sempre de encontro às necessidades. Trabalhamos há bastante tempo com a Talenter, têm mostrado um grande profissionalismo com inúmeras opções de serviços para hotelaria. Este estudo, promovido pela CEGOC em parceria com o ISCTE Executive Education, avaliou mais de uma centena de indicadores de clima organizacional, onde a Wellow Network se destacou amplamente em áreas como práticas de gestão, orgulho, reputação e envolvimento organizacional. O Healthy Workplaces Award, atribuído em 2022 e novamente em 2024, destacou a Wellow Network como um dos locais de trabalho mais saudáveis do país, fruto de políticas focadas na segurança, saúde e bem-estar dos colaboradores.
Bosch Portugal
Em geral, a empresa valoriza a formação académica e experiência profissional, mas também dá grande importância às competências pessoais e à capacidade de adaptação ao ambiente dinâmico e inovador. As nossas oportunidades para candidatos de doutoramento possibilitam o desenvolvimento e patenteamento de inovações. Para aí procura por isso engenheiros mecânicos, mas nestas instalações a empresa quer também aumentar a capacidade de desenvolvimento de software para diferentes áreas do grupo. Através de projetos desafiadores e interação com profissionais de alto nível, a bosch-career.pt empresa prepara seus colaboradores para enfrentar os desafios do futuro e a se adaptarem às mudanças do mercado. As oportunidades disponíveis abrangem diversas áreas, desde tecnologia até marketing, proporcionando um espaço para que você possa crescer profissionalmente.
Este novo projeto é mais um reconhecimento das nossas competências, vai permitir diversificar ainda mais as nossas áreas de desenvolvimento e continuar a criar a partir de Portugal para o mundo”, afirma Carlos Ribas, Representante da Bosch em Portugal e Administrador Técnico da Bosch em Braga. A parceria com a Talenter existe desde 2014 e tem sido essencial no âmbito das necessidades de recrutamento de candidatos para as mais diversas áreas, quer ao nível do acompanhamento que é feito diariamente, facilitando-nos os processos ao máximo. Já trabalho com a Talenter e com a Sara Silva há alguns anos e sempre demonstraram um enorme profissionalismo e preocupação para com o cliente.Sempre disponíveis e focados na qualidade dos colaboradores que fazem integrar na nossa empresa e equipa.
Por isso, reconhecemos a contribuição dos nossos colaboradores com benefícios atrativos. Inspira a criação de um hoje e um amanhã melhores ao agir de acordo com os teus valores e ao criar um futuro.
Empregada de limpeza com carta de condução
O estágio, que inicialmente estava previsto terminar em dezembro, foi prolongado até abril de 2025, o que reflete a experiência extremamente positiva que tenho tido na organização. O meu estágio no Departamento de Compras em Braga foi realmente uma experiência muito boa para mim, que vinda de uma área ligeiramente diferente, acabei por me interessar e gostar bastante desta nova área que descobri. O estágio abriu portas para uma posição permanente e desenvolvi capacidades pessoais e profissionais valiosas para o futuro. Algo que me marcou foi a atmosfera bastante positiva que existe na empresa sem se perder foco na produtividade.
Gloria Araujo-Woermann, responsável de Recursos Humanos da Bosch Car Multimedia, em Braga, considera que estamos numa era de "War For Talents", em que são os candidatos a funções especializadas, especialmente nas engenharias, a escolher a empresa e não os recrutadores a fazê-lo. Ao contrário do que acontecia no passado é muito vantajosa esta abertura que se verifica das universidades ás empresas. Também temos colaboradores de outros países, mas durante o ano passado conseguimos recrutar engenheiros portugueses que estavam em outros países europeus, alguns deles com competências únicas. P – A expansão da Bosch aqui em Braga implica mais recrutamento de colaboradores? Neste momento estamos em áreas de desenvolvimento que são quase únicas; e é também uma vantagem para nós, que as divisões que connosco trabalham, apostarem na nossa fábrica de Braga e nas parcerias que temos com as universidades, para fazerem os projectos em Portugal. Disse que gostaria de ter 1000 colaboradores a fazer desenvolvimento em Portugal.
No caso da Bosch, tudo isto é suportado por algo muito importante que é a nossa cultura empresarial, que assenta em valores, tais como a diversidade, a responsabilidade social, a eficiência na utilização racional de recursos, bem como a preocupação e a proteção ambiental, e que servem de bússola para o nosso trabalho diário. Nesta era de uma maior competitividade pela atração e retenção de talentos temos de estar ainda mais despertos para aprender coisas novas, para testar e participar em processos novos, temos de descobrir novos caminhos. Sente que é cada vez mais desafiante liderar os recursos humanos da Bosch Car Multimedia Portugal numa fase tão desafiante no que toca a contratações e retenção de talento? Queremos continuar a crescer e a conquistar juntos, criando tecnologia e inovação de Braga para o mundo.
São projectos desde a inovação, o desenvolvimento de produtos, passando pela área do desenvolvimento de fornecedores, por um Laboratório de Manufactura Aditiva – que temos a funcionar dentro da UMinho. Depois encontra +300 empresas que oferecem estágios Se queres crescer e alcançar novas oportunidades, num ambiente multicultural, candidata-te à GKN Automotive!
Qual empresa adquiriu a Bosch no Brasil?
Líder em IoT, a Bosch oferece soluções inovadoras para casas e cidades inteligentes, mobilidade e indústria conectada. É também proporcionado aos colaboradores o equilíbrio certo entre autonomia, formação e acompanhamento. A Bosch sempre transmitiu a imagem de uma empresa inovadora com grande investimento em I&D.
Desenvolvimento de Carreira
R – Gostaria imenso de ter 1000 colaboradores em Braga, no Centro de Desenvolvimento, mas não foram exatamente nesse sentido as minhas afirmações. É isso que nos tem feito crescer nos últimos anos.P – Definiu como ambição ter no Centro de Desenvolvimento Tecnológico da Bosch em Braga, 1000 colaboradores. Ter desenvolvimento, ter desenvolvimento do produto e depois produzir em Portugal. R – A Bosch na sua totalidade, recrutou cerca de mil colaboradores no ano passado. Portugal é hoje para a Bosch um parceiro estratégico para o crescimento no futuro.
Sinto que esta oportunidade vai abrir-me portas no futuro e que vou sair daqui com melhor know-how de ferramentas de HR. Está a ser uma experiência enriquecedora e valiosa para o meu futuro. Explora este guia para saberes mais sobre o nosso país, a documentação de que irás precisar (antes e depois de viajares), as oportunidades profissionais que existem e muito mais! Descobre carreiras emocionantes e oportunidades de trabalho temporário, para estudantes e não só, em turismo, hotelaria, eventos, lazer, vendas, restauração e agricultura.
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